Tristemente como Maruja...

Ha veces me pregunto realmente ¿cómo es que aprendemos los seres humano?

Y es que recuerdo a un maestro en una tarde lluviosa hablando de lo irónico que era burlarse las moscas que se estrellan una y otra vez contra la ventana... intentando salir pero golpeándose una y otra vez sin cesar... y entonces preguntó y acaso no hacemos los mismo nosotros? una y otra vez contra la ventana? y las moscas por lo menos no se dan cuenta de que es lo que pasa... pero nosotros? sabemos perfectamente que nos vamos a estrellar y allá vamos una y otra vez...

Por cuantas relaciones dañinas tenemos que pasar, en un circulo vicioso de dolor y humillación para aprender como formar una relación sana basada en el respeto y el cariño por la otra persona? cuántas veces nos tienen que utilizar las amistades para aprender a seleccionar mejor los amigos? cuántas veces nos tienen que asaltar para no visitar las mismas calles a las mismas horas? cuántos genocidios tienen que haber para que evolucionemos y valoremos las vidas más que la economía? En fin cuántas veces nos tenemos que estrellar contra la misma piedra para aprender a rodearla...después de todo errores siempre cometeremos... pero lo único útil que tienen es que aprendamos de ellos... sino estamos condenados a repetirlos una y otra vez...

Finalmente les dejo la historia de Maruja... a ver si en algún momento en nuestros circulos viciosos nos detenemos y nos preguntamos será que estoy actuando como una mosca estrellándome contra el vidrio... o será que me está pasando como Maruja y no logro ver la realidad?

Comentarios

Entradas más populares de este blog

Una historia de problemas sistémicos

En general, creemos que todos tienen las mismas oportunidades de triunfar dentro del mismo sistema. “Puedes ser lo que quieras, lograr lo que quieras siempre y cuando trabajes duro” nos dice siempre el llamado sistema de la meritocracia, cuando la verdad es que no podemos pretender que estemos siquiera jugando la misma cosa. El libro White Fragility de Robin DiAngelo me enseñó mucho sobre problemas sistémicos, sobre lo difícil que es entender que no podemos escapar del sistema, especialmente si el sistema nos beneficia. Porque que el sistema nos beneficie no quiere decir que no tengamos que trabajar, pero sí quiere decir que hay muchas ventajas que no podemos ver, porque las damos por sentadas y creemos que todos las tienen. Permítanme darles un ejemplo de una feria profesional para adolescentes en la que una vez fui mentora. Una de las chicas me preguntó cuántas acciones debería esperar al unirse a Google. ¿Cómo funcionan los bonos adicionales al salario? ¿Y cómo negociar su salario...

Carta para rescatarse a sí misma de la torre.

Hace unos meses me pidieron que escribiera una carta para discutir en comunidad la idea de que las princesas puedan escaparse solitas de la torre, en vez de la idea tradicional de los cuentos de hadas de que las princesas necesitan de quién las rescate. Una cosa más o menos así fue lo que escribí: Me puse a repasar algunos de los cuentos de hadas con los que crecimos, y sin ningún esfuerzo hice una lista de ideas dañinas que esos cuentos nos repitieron, por ejemplo: Los cuentos de princesas están llenos de malas mujeres, brujas, hechiceras malvadas, mujeres envidiosas cuyo único propósito es causarle daño a la princesa. Para estas mujeres la peor humillación es el triunfo de la princesa. Las princesas tiene más aliados del reino animal que otras mujeres y si acaso tiene alguna aliada no puede ser de su misma generación, no pueden ser iguales. Además la maldad de las enemigas siempre acompañada de falta de atractivo físico. En los cuentos de princesas la belleza física e...

Diversidad y pertenencia.

Esta semana se cumplieron 6 años desde que hice mi entrevista para entrar a Google, esta semana también me sentí los más orgullosa que me he sentido de trabajar ahí... me sentí orgullosa de mí, de trabajar en Google, de ser tica y de ser latina todo al mismo tiempo. Desde que yo entré a Google hay más y más ruido sobre ese concepto de la diversidad, y si es importante, y cuál es el problema y cómo lograrla. Y cuando hablo de diversidad casi siempre termino con un mal sabor de boca, los pensamientos más comunes es que se trata de "lower the bar" para las minorías, entonces nos ven a los que estamos en la industria como menos, algunas personas creen que es importante pero no saben por qué, y básicamente están repitiendo que es importante porque otras personas dicen que los es y no sería políticamente correcto decir lo contrario, o los esfuerzos son todos en contratar minorías y ahí se sacuden las manos y dicen listo!, sin detenerse a pensar que las personas tienen q...

Naranja con sal

Buscar este blog